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[随便聊聊] 马云再谈996,硅谷工程师急回应,中国是码奴,美国是码工

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发表于 2019-4-15 08:29:39 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅?#32842;?#24335;
云最近是一弹接一弹,我们都怀疑他是不是收了“视觉中国”的广告费!

4月14日上午,@乡村教师代言人—马云再次通过个人微博回应“996”话题。



马云称,真正的996不是简单的加班,不是单调的体力活,和?#35805;?#21066;没有关系,因为现在的人并不傻,可选择的机会也不少。(具体的原文大家可以网络搜索)



巧了的是,马云发表了这份新言论后,人民日报评论部也发布文章《崇尚奋斗,不等于强制996?#32602;?#25991;章认为,我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

关于996的讨论大约?#21152;?#20960;天前,一位“疑似阿里码农的小伙子骑车逆行被拦后下跪、爆哭”的视频在网络热传,令人唏嘘。

不只是这位小伙子,最近整个中国程序员群体的加班问题在全球范围内引发了话题。详情可参见文章《无数网友泪奔:码农骑车逆行被拦后当场?#35272;?》

马云随后开始高调大谈996,?#21360;?#32654;国往事”里解脱的京东老板刘强东也开始跟着一唱一和。,到今天再再谈....

面对如此高密度关于“996”的讨论,其实大家?#21152;?#28857;懵,不知道是怎么个意思。

如果你现在还不知道什么是996?

好吧,那可能你真是在美国太久了...

996是互联网企业加班的代名词,即平时上班时间长、周末也要加班的现象。


所谓的996现象,就是早上9点(或9点半)上班,晚上9点(或9点半)下班,周六还要加班。

美国有996吗?有?#27169;?#20294;是非主流。

面对关于996的大范围讨论,Python 之父也在 Twitter 上声援他远在中国的同行们:

据悉该条推文?#24405;?#32467;了来自印度、日本、?#20998;?#31243;序员们,他们也送上了同情和慰问:

日本网友:无言以对并感到抱歉。

中国程序员?#33322;?#22825;周六,我在加班;印度程序员:哥们儿,你不是一个人。

而我们硅谷的华人程序猿们此时也不能淡定了,这是他们发出“都挺好”的关键时刻。

关于996的讨论一下也成为了美中程序员们讨论的重点。

有人认为这中间存在了程序员文化上的差异

?#28909;?#32654;国科技公司注重工程师文化,而国内技术团队话语权低。

图片来源?#21512;?#33041;湿

?#30452;热?#22312;今天的中国,互联网更新换代速度已经到了不给人喘气的机会。

?#21482;?#26159;技术和管理层上的差异


最后就是来源于两国社会对于加班的态度

美国人非常讲究个人生活和工作的平衡,人权在公司的利益之上。如果企业过分压榨员工,员工反手一下子就能把公司告上劳工部。

所以我们看到,在美国公司上班,踩着点下班是再正常不过的事情。老板甚至会鼓励员工休年假出去放松身心。


但最重要的是加班有没有得到相应的认可。

一位华裔工程师在硅谷?#22797;?#20844;司已经跳槽了一圈,对于他?#27492;擔?#21152;班是常事。但是如果按马云的金句,只谈大情怀,不谈?#23548;剩?#37027;就是纯扯淡

以下是马云996的金句们:

  • 能做 996 是一种巨大的福气,很多公司、很多人想 996 都没有机会。
  • 如果你年轻的时候不 996,你什么时候可以 996?你一辈?#29992;?#26377; 996,你觉得你就很骄傲了?
  • BAT 这些公司能够 996,是我们这些人修来的福报。
  • 我没有后悔 12 x 12,我?#29992;?#26377;改变?#32422;?#36825;一点。
  • 加入阿里,你要做好?#24613;?#19968;天 12 个小时,否则你来阿里干什么?我们不缺 8 小时上班很舒服的人。
  • 阿里早年也加班,但是我们加什么班?加学习的班,我们 8 小时工作以后,最主要晚上是复盘、学习。
  • 如果你 8 小时工作都不快乐,你做的这个事情就没有意义,你也不舒服。所以即使你不 996,也不知道能干嘛。
  • 这就是生活,你选择了一个中国今天排名第一的公司,第一是要付出代价。


是?#27169;?#22312;美国一些初创公司加班很常见,甚至吃住都在公司的景象,不过有圈内人说很少听到美国的程序员抱怨加班?

这是因为,只要付出和回报是对等?#27169;?#20570;的事情是有意义?#27169;?96、加班都不是问题。


事实上如今在硅谷、华尔街等新兴创业型企业密集、竞争白热化的“金边地带?#27604;让?#34892;业中,这种“自愿的996”是很常见的

这类“自愿的996”通常属于中产?#20934;叮?#29978;至“高中产?#20934;丁薄?#20182;们比起“996”似乎有过之而无不以,但为何人们?#35789;贾?#23545;硅谷、华尔街一腔热血?

一个奇怪的现象是,尽管加班?#29616;兀?#36825;些互联网企业的口碑却并不差。除了曾经被《纽约时报?#36820;?#21517;批评一周工作85个小时的亚马?#20998;?#22806;,大多数硅谷的公司都能够相对和?#36710;?#23558;这种工作?#26377;?#19979;去,赚钱加班两不误。

去年10月公布的《2018年全球最?#21387;?#20027;榜单》上,谷歌母公司Alphabet连续第二年荣登榜首,而且也是唯一一家获得满分的公司。据了解,谷歌的加班情况并不比其他公司轻松,但原因就在于,即使是表面上规定的8小时工作,谷歌员工仍旧在这其中拥有20%的自由时间,可供他?#20146;鱟约合?#20570;的任?#38382;?#24773;。

值得注意的是,在2018年全球最?#21387;?#20027;的榜单上,美国成了最大的赢家。在全球500个最?#21387;?#20027;中,美国共有185家公司上榜。

加班并不少的美国却成了口碑的赢家,美国劳动法在背后暗暗得意。

2016年12月1日起,美国实施新的加班费原则。原来的劳工法规定,年薪23666美元以下或是周薪455美元以下的员工如果每周工作时间超过40小时,则雇主必须按照2.5倍该员工工资进行支付。而新的规定将这一标准提升了一倍。

违反法律的代价并不轻松

跟据美国的法律,劳工?#21487;?#33267;可以对雇主在工资方面的执行情况进行?#25442;?#26816;查,整改、支付欠薪似乎只是最基本的操作,诉讼、赔偿等情况也在范围之内。

以科技企业密集的加州为例,最常见的案例就是员工状告雇主拖欠加班费及未到最低工资,加上罚金、律师费、诉讼费等,多则几十万甚至上百万美元。

而这?#24067;?#25509;解释了为什么硅谷的工程师、投行的银行家们即使“疯狂加班”也毫无?#40723;睢?/strong>
对此,读者朋友们,你们怎么看?



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